أهداف البرنامج التدريبي :- التعرف على مفهوم الفساد وآلياته الأساسية وأسبابه . التعرف على أنواع وأسباب الفســــــــاد الإداري والمالي . التعرف على كيفية التعامل القانوني مع ظاهرة الفساد الإداري والمالي التعرف على كيفية شرح الآثار المتعلقة بظاهرة الفساد . التعرف على كيفية نشوء الفساد في مؤسسات الدولة وسبل الإصلاح والمعالجة . دور الموظف الحكومي في القضاء على الفساد. التعرف على المتطلبات الاساسية لإصلاح واقع الفساد في المؤسسات الحكومية. توعية الموظفين عن طريق عقد الاجتماعات بالالتزام بالقيم الاخلاقية والحس الوطني والوظيفي وتحفيزهم على تتضافر الجهود لمنع ظاهرة الفساد الاداري والمالي وتصحيح ذمم القائمين بتنفيذها في حالة وجودهم . التعرف على مفهوم التقييم العلمي المبني على الكفاءة والخبرة الإنتاجية للموظفين وتحفيز الجيد منهم . محاولة كشف التلاعب في الأموال والاختلاس وسوء الاستغلال و التزوير والرشوة ومحاسبة المخالفين والمتلاعبين بالمال العام وعدم التهاون بتطبيق القانون.
المحاور
الوحدة الأولى : تعريف وتحديد مفهوم الفساد:-
الإخلال بشرف الوظيفة.
إخضاع المصلحة العامة للمصالح الشخصية.
ظاهرة الفساد تعرقل عمليات البناء والتقدم في كافة المستويات الإقتصادية والمالية والسياسية .
ظاهرة الفساد تهدر الاموال والثروات والطاقات وتعرقل الاداء والمسؤليات والانجازات.
الوحدة الثانية :الآليات الأساسية للفساد الاداري والمالي :-
الرشوة بجميع وجوهها في القطاعين العام والخاص.
الاختلاس بجميع وجوهه وإساءة استغلال الوظيفة والثراء غير المشروع وعدم التقيد بالقوانين والانظمة ، وعدم تقديم الخدمة بعدالة ومساواة .
الاستغلال غير المشروع من قبل الموظف للصلاحيات الإدارية او المنصب الحكومي المخول له وفق القانون.
المخالفه للقوانين واللوائح والقيم والأخلاق .
اشتراك بنوك معينة في عمليات مالية مشبوهة مثل تمويه الأرصدة .
الوحدة الثالثة : أنواع الفساد كثيرة منهـــا:-
الفساد المالي والإداري .
الفساد السياسي.
الفساد الاخلاقي.
الفساد التراكمي .
الوحدة الرابعة : المؤشرات الدولية لقياس الفساد :-
الصحف والمجلات وشبكات الانترنت ودراسة حالات من الإدارات التي يحتمل انتشار الفساد فيها كإدارات الجمارك والشرطة .
الاستبيانات العامة والتقارير والاحصاءات الصادرة عن المنظمات والمؤسسات الدولية والاقليمية